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 中高薪酬,全面激励——公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,同时在回报形式上采用长期回报与短期回报、货币回报与非货币回报的多样化组合,全面吸引高素质人才投身于公司事业中。

 绩效导向,体现差距-金沙国际48倍手机投注网——在分配上坚定不移地推行绩效考核,根据业绩与贡献的结果拉开收入差距,保证高绩效者高回报。而在同等业绩的条件下,机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。

  保险计划——员工均享有法定的社会保险(工伤、失业、医疗、养老、生育),同时公司根据岗位特性提供商业保险。

 带薪假期——除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、计划生育假等。

健康保障——为员工每年提供一次免费体检,同时公司根据员工级别和司龄给予医药费用报销额度。

员工宿舍——制造中心为生产性员工提供宿舍,并配备相关的生活设施。

 康乐计划——公司成立了员工俱乐部,有组织开展各类文体康乐活动,组建了足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、舞蹈、游泳等兴趣小组,定期开展丰富多彩的活动和比赛。员工每年享受一次旅游度假的机会,还可参加形式多样的拓展、休闲活动以及年终晚会、家属开放日等大型团队活动。

 金溢关爱行动基金——由公司领导和员工共同捐资成立的“金溢关爱行动基金”于2011年1月成立,旨在帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题,并推动企业参与各类社会公益活动,体现企业的社会责任感与“大爱精神”。
 

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